Tổ chức Giám sát Việc làm Công bằng, Fair Work Ombudsman (FWO), vừa ra quyết định khởi tố một công ty vì đã trả lương thấp cho các nhân viên bán đồ chơi giáng sinh làm việc tại đây.
Ông Eyal Israel với tư cách là chủ của công ty tư nhân IE Enterprises đã bị cáo buộc là trả lương thấp cho nhân viên đã ra trình diện trước Tòa án Kinh lý Liên bang.
IE Enterprises đã mở các cửa hàng bán đồ chơi tạm thời Uncle Toys ở trung tâm mua sắm tại nhiều khu vực ngoại ô của thành phố Melbourne.
Theo đó, FWO cáo buộc rằng ông Israel và doanh nghiệp của ông đã trả lương thấp so với quy định cho tám nhân viên (chỉ với $6.70 một giờ), và thậm chí đã hoàn toàn không trả lương ứng với một số giờ làm việc cho một số nhân viên.
Những nhân viên bị ăn chặn lương là những người được cấp visa tạm thời đến từ các nước Malta, Hà Lan và Hàn Quốc, hầu hết đều trong độ tuổi 20 tuổi.
More Read
Họ đã bị trả lương thấp trong khoảng thời gian làm việc từ 1 đến 9 tuần từ tháng 11/2017 đến 1/2018. Khoản tiền lương mà IE Enterprises đã ăn chặn nhân viên dao động từ $395 đến $5,041, với số tiền tổng cộng lên đến $21,748.
Theo luật Bảo vệ Người lao động Dễ bị tổn thương, mức phạt tối đa đối với hành vi vi phạm nghiêm trọng là $630,000 cho mỗi lần vi phạm đối với công ty và $126,000 đối với cá nhân, cao gấp 10 lần so với mức phạt thông thường liên quan đến loại vi phạm này.
Năm hành vi mà công ty này bị FWO tố cáo bao gồm vi phạm về mức lương tối thiểu, không gửi bảng lương cho nhân viên, không lưu giữ bảng lương, không trả lương đầy đủ cho nhân viên và tự ý cắt giảm tiền lương trái quy định.
Tổ chức này còn cáo buộc việc Uncle Toys đã gửi bảng lương trong đó ghi sai tên công ty và sai mã số kinh doanh đến cho ba nhân viên.
Hiện tại, FWO đang đề nghị tòa án ban hành lệnh yêu cầu ông Israel và công ty của ông phải thanh toán đầy đủ lương cho toàn bộ tám nhân viên. Dự kiến phiên xét xử sẽ diễn ra tại Tòa án Kinh lý Liên bang tại Melbourne vào ngày 2/8/2019.
Tổ chức Giám sát Công bằng Việc làm là nơi cung cấp tư vấn việc làm miễn phí dành cho tất cả công ty và nhân viên.
Các bạn có thể truy cập vào trang web www.fairwork.gov.au hoặc gọi điện đến số 13 13 94 để nhận được tư vấn và hỗ trợ miễn phí về quyền và nghĩa vụ tại nơi làm việc. Nếu bạn cần người phiên dịch, hãy gọi đến số máy 13 14 50 để được giúp đỡ miễn phí.
Trước đó, đầu tháng 4 năm nay, một cơ sở nhượng quyền thương hiệu trà sữa Chatime Cinema City ở Sydney cũng vừa phải ra hầu tòa trước cáo buộc trả lương dưới mức quy định cho 17 nhân viên tổng cộng $46,372 đô la.
Các nhân viên làm việc tại tiệm này chỉ được trả khoảng $13-$18,55 đô la mỗi giờ từ tháng 1 đến tháng 7/2017.
Các giám đốc cao cấp trong công ty phải chịu phạt lên đến $12,600 đô cho mỗi lần vi phạm và mức phạt tối đa cho cơ sở này cho mỗi trường hợp là $63,000 đô la.
Giám sát viên của Fair Work cũng đệ trình yêu cầu lên tòa án cho các nhân viên được nhận lại tiền lương bị ăn chặn.
Phiên điều trần được Tòa án Liên bang đặt ở Sydney vào ngày 3 tháng 5.
Chưa dừng lại ở đó, một cuộc kiểm toán đã diễn ra nhằm điều tra tình trạng ăn chặn tiền lương của chuỗi nhượng quyền Chatime ở Úc.
Cuộc kiểm toán ở 20 cửa hàng trong chuỗi nhượng quyền này hồi năm ngoái cho thấy 86 phần trăm cửa hàng trả lương cho nhân viên thấp hơn mức quy định.
>>> Xem ngay: Sinh viên quốc tế & dân du lịch bụi bị ăn chặn tiền lương nghiêm trọng tại Úc
Alo Úc Tổng hợp