Theo số liệu nghiên cứu được thực hiện trên 4 triệu người lao động ở Australia năm vừa qua cho thấy đã có những tiến bộ rõ rệt trong vấn đề bình đẳng giới tại công sở.
Tuy nhiên, chênh lệch về lương vẫn tiếp tục tồn tại ở tất cả các ngành nghề và lĩnh vực quản lý. Số liệu trong năm thứ hai do Cơ quan Bảo vệ Bình đẳng giới (WGEA) thu nhập được thực hiện trên 12,229 tổ chức sử dụng lao động, đại diện cho trên 40% người lao động ở Australia.
Kết quả chung cho thấy: Chênh lệch về tổng mức lương toàn thời gian giữa lao động nam và lao động nữ là 24% (bao gồm cả tiền thưởng, trợ cấp và phụ cấp hưu trí), tương đương mức chênh lệch là $27,254 mỗi năm.
Tình trạng chênh lệch về lương nói chung đối với nam giới cũng giảm dần kể từ năm 201314; Nắm giữ các vị trí ở cấp quản lý cao vẫn chủ yếu là nam giới, chỉ có 15.4% số người làm ở vị trí CEO và 27.4% số người làm ở vị trí quản lý nòng cốt là nữ.
Ngoài ra, số liệu tổng hợp còn cho thấy tỷ lệ các tổ chức sử dụng lao động có chiến lược về bình đẳng giới đã tăng từ 18.3% trong năm 2013 14 lên 20.6% trong năm 201415. Số doanh nghiệp thực hiện nghiên cứu, phân tích chênh lệch về lương giữa lao động nam và lao động nữ, số doanh nghiệp áp dụng chính sách hỗ trợ nhân viên bị bạo lực gia đình cũng tăng lên.
Nguồn: Phương Nguyên – Báo Victoria
