Báo Úc – Một cửa hàng hành nghề dịch vụ massage (mát xa) tại Melbourne vừa bị tòa án liên bang phạt số tiền tổng cộng 118.800 đô Úc do trả lương nhân viên dưới mức quy định.
Thẩm phán liên bang cũng cảnh báo các cơ sở làm dịch vụ này rằng luật pháp sẽ không khoan thứ cho những chủ lao động trả lương nhân viên dưới mức quy định, theo Giám sát viên Việc làm Công bằng (Fair Work Ombudsman).
Lời cảnh báo được đưa ra sau khi phát hiện hai người Trung Quốc hành nghề massage bị trả lương thấp hơn quy định với con số tổng cộng lên tới hàng chục ngàn đô Úc.
Thẩm phán John O’Sullivan đã phạt cửa hàng hoạt động tại Melbourne số tiền là 118.800 đô Úc .
Công ty Lu’s Healthcare Pty Ltd bị phạt 112.860 đô Úc và giám đốc Kun Wang bị phạt thêm 5940 đô Úc sau khi Fair Work Ombudsman phát hiện và đưa vụ việc ra ánh sáng luật pháp.
Một nhân viên massage nam ở độ tuổi 20 bị trả thiếu 33.000 đô Úc và một nhân viên nữ với khả năng tiếng Anh ít ỏi bị trả thiếu 21.000 đô Úc.
Cả 2 đều được trả theo phần trăm cho mỗi lần họ thực hành massage cho khách hàng. Tuy nhiên, theo quy định ghi trong Health Professionals and Support Services Award thì họ phải được trả lương tối thiểu.
Không những bị trả theo phần trăm, 2 nhân viên trên còn bị trừ lương một cách vô lý.
Công ty Lu’s Healthcare, với các cơ sở massage tại trung tâm Melbourne và Richmon, đã trừ một số khoản từ khoản đã trừ thuế và bảo hiểm theo Quy tắc Ứng xử áp dụng tại công ty.
Công ty này cũng áp dụng tiền phạt lên tới 100 đô Úc cho những trường hợp nhân viên đến muộn hoặc nghỉ không báo.
Với lỗi “thiếu nhiệt tình hoặc không hiếu khách”, nhân viên có thể bị phạt 50 đô Úc – và nếu nói chuyện hoặc gọi điện thoại trong lúc làm việc họ có thể bị mất việc.
Thuộc trong hạng mục gọi là “quấy rối môi trường làm việc”, nhân viên có thể bị phạt 20 đô Úc nếu “gây ồn và ngủ hoặc nằm trên bàn mátxa.
Hình phạt với việc “kháng cự với việc nặng” là “phải quay trở lại học nghề”.
Quy tắc của công ty cũng nói rằng nhân viên với các vấn đề khác sẽ chịu hình phạt nghiêm ngặt.
Việc trả lại phần lương thiếu chỉ bắt đầu sau khi đơn vị giám sát này tiến hành vụ kiện và xảy ra gần 18 tháng sau khi vụ việc được phanh phui.
Đại diện của Fair Work Ombudsman Natalie James nói việc phạt của tòa án nên được xem là lời nhắc nhờ lần nữa cho những người chủ vi phạm quy định về nơi làm việc rằng họ sẽ bị phạt về tài chính nếu bị phát hiện.
“Mức lương cơ bản phải được áp dụng cho tất cả mọi người – bao gồm cả những người đang có visa – và điều này là không phải thỏa hiệp,”bà nói.
Bà James cũng nói có các báo cáo cho biết mô hình hoạt động giống như Lu’s Healthcare khá phổ biến trong lĩnh vực kinh doanh dịch vụ massage.
Các nhân viên, nhiều khi là sinh viên quốc tế hoặc người lao động nước ngoài ở Úc theo diện visa làm việc kết hợp du lịch 417, thường được trả 50% giá của mỗi lần làm dịch vụ, mà không tính đến thời gian họ làm tại cửa hàng khi không có khách.
Từ năm 2009, Fair Work Ombudsman đã tiến hành kiểm tra các cơ sở matxa tại Adelaide, Darwin, Newcastle, Coffs Harbour, Hobart và Gold Coast.
Các lỗi phát hiện được gồm có trả lương thấp, không trả lương, không có bảng lương (pay slips) hoặc không giữ hồ sơ làm việc của nhân viên đúng quy định.
Bà James kêu gọi các chủ lao động mà không rõ về quy định nơi làm việc có thể ghế website của Fair Work Ombudsman www.fairwork.gov.au hoặc gọi đường dây 13 13 94 để được tư vấn.
Để nhận được dịch vụ phiên dịch, gọi 13 14 50 và thông tin trên website đã được dịch ra 27 thứ tiếng.
Theo VIET MAGAZINE
