Theo ông Yasutaka Nagao, 72 tuổi, chủ công ty Nagao Shiko, miễn là còn khách hàng, ông có trách nhiệm tiếp tục duy trì hoạt động của công ty. Giờ đây, ông thấy nhẹ nhõm vì biết rõ người kế nhiệm mình sẽ là ai.
Được biết, công ty làm giấy của ông Nagao có 6 nhân công, đặt tại quận Nishi thuộc thành phố Nagoya.
Tại Nhật Bản, các công ty nhỏ thường được điều hành theo mô hình “cha truyền con nối”, rất ít khi chọn người bên ngoài làm người kế nhiệm.
Do đó, trường hợp của công ty Nagao Shiko được ghi nhận là một cách tiếp cận mang tính tiên phong trong bối cảnh Nhật ngày càng phụ thuộc vào lao động nước ngoài.
Yasutaka Nagao (phải) chụp ảnh cùng anh Nguyen Duc Truong, tại xưởng công ty ở quận Nishi, thành phố Nagoya, hồi tháng hai. Ảnh: Mainichi.
Ông Nagao thành lập công ty vào năm 1969 sau khi tốt nghiệp đại học với mong muốn hồi sinh doanh nghiệp mà cha ông đã phải đóng cửa.
Được biết, trước đây, hầu hết đơn hàng đến công ty đều đặt làm loại giấy mỏng cho tã dùng một lần. Nhưng đơn hàng bắt đầu giảm mạnh khi các nhà sản xuất tã chuyển xưởng ra nước ngoài nhằm tận dụng nguồn lao động giá rẻ, tiết kiệm chi phí.
Trước tình hình này, ông Nagao Shiko đã chuyển hướng hợp tác với các nhà sản xuất ôtô và công nghiệp thực phẩm.
Hiện công ty hoạt động tốt nhờ sản xuất màng nhiều lớp dùng trong pin xe hơi và loại màng dùng để đóng gói thực phẩm bán tại các cửa hàng.
Khi bước qua tuổi 60, ông Nagao bắt đầu cân nhắc tìm người kế nhiệm.
Được biết, con trai cả của ông làm việc ở nơi khác và không quan tâm đến việc tiếp quản công ty. Sau khi suy nghĩ, cuối cùng, ông chọn người sẽ quản lý công ty nhỏ của mình là anh Nguyen Duc Truong. Nguyen, 34 tuổi, đến từ Việt Nam.
Thông tin cho biết, Truong đến Nhật làm thực tập sinh kỹ thuật vào năm 2005 và có giấy tờ thường trú sau khi kết hôn với một phụ nữ Nhật.
Từ năm 2008, anh làm việc tại công ty ông Nagao từ năm 2008. Nhờ khéo léo và ham học hỏi, Truong tiến bộ nhanh và lâu dần, anh chiếm được lòng tin của ông chủ Nhật bằng kết quả tốt trong công việc.
Vài năm trước, khi được ông Nagao hỏi liệu anh có muốn tiếp quản Nagao Shiko không, Truong đã rất ngạc nhiên và cảm thấy áp lực.
Nhưng anh cho biết, anh vui vì ông Nagao đã đặt niềm tin lớn vào mình. Anh quyết định sẽ bảo vệ công ty.
Ông Nagao vẫn mong muốn “làm việc đến khi nào cơ thể còn cho phép” nhưng ông đặt kỳ vọng rất cao vào Truong.
Theo ông, thành tích công việc và tính cách là hai yếu tố quan trọng. Ông không thể đòi hòi gì hơn từ Truong với tư cách người kế nhiệm.
Theo Vnexpress
Leave a comment