Báo Úc – Do khối lượng công việc gia tăng và yêu cầu nâng cao trình độ chuyên môn trong 10 năm qua, các nhân viên y tế ở Victoria sẽ được tăng lương từ 12-28%.
Để thực hiện cam kết trong cuộc bầu cử về việc chấp dứt cuộc tranh chấp tiền lương kéo dài dai dẳng giữa chính quyền Napthine trước đây và các nhân viên y tế, chính quyền Lao động của Thủ hiến Andrews đã yêu cầu Ủy ban Công bằng Lao động đánh giá trách nhiệm và công sức làm việc của các nhân viên y tế.
Sau quá trình kiểm tra, Ủy ban Công bằng Lao động cho rằng các nhân viên y tế xứng đáng được tăng lương vì khối lượng công việc và yêu cầu trình độ chuyên môn của họ đã gia tăng trong 10 năm qua.
Giám đốc Sở Y tế bang Victoria bà Jill Hennessy cho hay chính quyền bang đã chấp nhận đề nghị của Ủy ban Công bằng Lao động và quyết định tăng lương cho các nhân viên y tế.
Động thái này sẽ khiến ngân sách của Victoria tốn 54 triệu đô la trong năm tài khóa này. Ủy ban Công bằng Lao động đã đề nghị tăng lương dựa trên kinh nghiệm và phân loại của nhân viên y tế.
Cụ thể, các nhân viên y tế làm việc trong năm đầu tiên sẽ được tăng từ mức lương khoảng $51,000 một năm lên khoảng $58,000 một năm.
Các nhân viên hỗ trợ cấp cao làm việc trong năm đầu tiên sẽ được tăng từ mức lương khoảng $57,000 một năm lên khoảng $72,000 một năm.
Trong khi đó, các nhân viên chăm sóc lưu động và có kinh nghiệm sẽ được tăng từ mức lương khoảng $69,000 một năm lên khoảng $87,000 một năm. Mức tăng sẽ được truy lĩnh kể từ ngày 1/7/2015. Các nhân viên y tế sẽ được nhận khoản tiền tăng thêm này kể từ ngày 1/7/2016 và 1/12/2016.
Theo Viet Times Newspaper
