Những nhân viên thời vụ đã làm trên 12 tháng sẽ có nhiều khả năng có cơ hội trở thành nhân viên chính thức theo đề xuất cải cách của chính phủ.
Quốc hội đang có tuần họp cuối cùng của năm, và Chính phủ liên bang sẽ ban hành luật cải cách đã được dự đoán từ lâu, đó là cải cách những mối quan hệ kỹ nghệ. Việc này xuất phát từ những thay đổi xảy ra trong đại dịch coronavirus.
Một trong những cải cách đó là thay đổi trong quyền lợi của nhân viên thời vụ, cho họ có thêm nhiều quyền lợi hơn để có một công việc chính thức lâu dài. Nhưng bên cạnh đó giảm bớt trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc phải trả tiền phụ trội cũng như các phúc lợi khác.
Quyết định này được ban hành sau khi đại dịch COVID-19 xảy ra đã làm lộ ra nhiều điểm yếu trong hệ thống việc làm có nhiều nhân viên thời vụ, lực lượng lao động bị ảnh hưởng mạnh nhất do sự suy thoái kinh tế trong đại dịch.
Bộ trưởng Quan hệ Kỹ nghệ Christian Porter cho biết những thay đổi này là ‘kết quả công bằng cho cả nhân viên và chủ doanh nghiệp’, thế nhưng công đoàn và các nhóm doanh nghiệp vẫn chưa thể có nhân định công khai về sự thương thảo của họ.
Những thay đổi này là gì?
Đề xuất ban hành một định nghĩa về nhân viên thời vụ để đưa vào Luật Làm việc Công bằng, nhằm nỗ lực bảo đảm người dân được thuê mướn hợp pháp khi làm thời vụ.
Luật sẽ định nghĩa một nhân viên thời vụ là người được trao công việc nhưng ‘không có cam kết chắc chắn’ về những cơ hội việc làm trong tương lai, với khả năng một nhân viên có thể từ chối công việc và nhận khoản tiền phụ trội tương ứng (casual leave loadings)
Các doanh nghiệp sẽ buộc phải trao cho nhân viên thời vụ một công việc lâu dài sau 12 tháng làm việc, bán thời hoặc toàn thời, trừ khi họ có lý do chính đáng để không làm thế.
Tất cả những đề xuất thay đổi sẽ áp dụng cho những nhân viên thời vụ hiện tại kể từ thời gian họ bắt đầu làm việc với doanh nghiệp và cho tất cả những nhân viên tương lai.
Tuy nhiên luật đang tìm cách giải quyết một phán quyết của tòa án hồi đầu năm đã tạo thành một án lệ, đó là nhân viên thời vụ vẫn được trả tiền nghỉ ốm và các phúc lợi khác dù đã được nhận tiền phụ trội.
Chính phủ liên bang lo ngại rằng phán quyết đó của tòa án liên bang là không công bằng về mặt tài chính cho các doanh nghiệp.
Do đó đề xuất muốn các khoản tiền phụ trội cho nhân viên thời vụ hoặc tiền trả ngoài giờ được gộp chung vào quyền lợi của nhân viên thời vụ đó. Biện pháp này giúp cho các chủ doanh nghiệp không phải trả $39 tỷ đô la mỗi năm cho nhân viên thời vụ.
Đây cũng là quan ngại từ phía nghiệp đoàn khi cho rằng điều này chỉ gây khó khăn thêm cho những người vốn đang phải vật lộn với công việc không bảo đảm.
Thư ký của Nghiệp đoàn Hội đồng Thương mại Úc châu, Sally McManus, cho rằng những cải cách đã không giải quyết những thách thức tiềm ẩn do công việc không bảo đảm.
“Nếu như chủ doanh nghiệp đưa ra một lý do không hợp lý hoặc không đem lại công việc chính thức cho người nhân viên, thì chính phủ cũng không thể làm được gì.”
Úc có khoảng 2.6 triệu nhân viên thời vụ. Một nửa trong đó là nhân viên làm việc đều đặn cho cùng doanh nghiệp trên 12 tháng.
Nhân viên thời vụ là một trong những đối tượng bị tác động mạnh nhất trong đại dịch, hơn 500,000 trong số 800,000 việc làm bị mất là của nhân viên thời vụ.
Theo SBS
Leave a comment