www.Alouc.com – Chủ của một nhà hàng Trung Quốc ở bang New South Wales sẽ ra hầu tòa sau khi bị cáo buộc trả thiếu nhân viên hơn 583 ngàn đô Úc chỉ trong 16 tháng.
Thanh tra Việc làm Công bằng (Fair Work Ombudsman) đã buộc tội nhà hàng này về việc làm giả hồ sơ việc làm nhằm che giấu việc trả lương thiếu.
Những người làm cho nhà hàng này, bao gồm cả du học sinh quốc tế, với vốn tiếng Anh ít ỏi chỉ được trả $10 một giờ, trong khi đáng lẽ họ phải được trả hơn $20/h làm việc bình thường và từ $24-$45/h nếu làm cuối tuần, ngày lễ hay làm thêm giờ.
Thanh tra Việc làm Công bằng đang bắt đầu các thủ tục pháp lý với người đàn ông gốc Trung Quốc ở Sydney tên là Zhong Yuan “John” Chen, chủ của nhà hàng New Shanghai Charlestown ở Lake Macquarie.
Hầu tòa cùng ông Chen là công ty của ông, NSH North Pty Ltd, quản lý nhà hàng và quản lý nhân sự của công ty.
Sự việc được phát giác sau khi có yêu cầu trợ giúp của một nhân viên làm trong bếp. Cô khiếu nại với Thanh tra Việc làm Công bằng là cô làm việc nhiều tiếng nhưng chỉ được trả $12 một giờ.
Sự việc này sẽ được đưa ra phán xét tại Tòa án Liên bang ở Sydney.
Theo điều tra của Thanh tra Việc làm Công bằng, có 85 hầu bàn, nhân viên làm bếp và đầu bếp bị trả lương thiếu tổng số $583.688 trong khoảng từ Tháng 7, 2013 đến Tháng 11, 2014.
Trong đó, có một nhân viên bị trả thiếu hơn $33 ngàn đô la Úc
Khi các thanh tra Việc làm công bằng tiến hành điều tra thì công ty NSH North lại cung cấp giấy tờ giả mạo nhằm chứng tỏ là nhân viên của họ được trả lương đúng.
Cả ông Chen, chủ cửa hàng, và quản lý nhân sự cũng như quản lý nhà hàng đều có liên quan tới việc trả thiếu này và giả mạo giấy tờ.
Thanh tra Việc làm Công bằng cho rằng cả 3 người này đều biết về mức lương cơ bản của ngành hàng ăn uống (Restaurant Industry Award).
Ông Chen và 2 người quản lý bị phạt mức tối đa là $10.200 cho mỗi tội, trong khi công ty NSH North bị phạt lên tới $51.000 cho mỗi tội.
Thanh tra Việc làm Công bằng cũng đã lấy được lệnh tòa án yêu cầu Công ty NSH North bồi hoàn tiền lương còn nợ đọng cho nhân viên, và việc này đang bắt đầu được tiến hành.
Thanh tra Việc làm Công bằng Natalie James nói việc đưa ra tòa là cần thiết do tính nghiêm trọng của sự việc, số lượng lớn lương bị trả thiếu và sự tham gia của những nhân viên thuộc nhóm người bị tổn thương.
Theo bà James, trong Tháng 1 cơ quan của bà đã nhờ tới sự hỗ trợ của cộng đồng doanh nghiệp Trung Quốc để giáo dục các chủ và người làm thuê người Trung Quốc về quyền lợi và nghĩa vụ nơi làm việc.
Cộng đồng nói tiếng Hoa là một trong những cộng đồng đa văn hóa và ngôn ngữ lớn nhất Úc, với hơn 50 ngàn người là chủ doanh nghiệp và hơn 250 ngàn là người làm công.
Một loạt các cuộc thảo luận bàn tròn với các nhà lãnh đạo Trung Quốc đã được tổ chức vào năm ngoái và đã thống nhất một cách tiếp cận chiến lược để kêu gọi cộng đồng tham gia xây dựng văn hóa tuân thủ luật pháp tại nơi làm việc của Úc.
“Các cộng đồng, các đối thủ cạnh tranh cũng như người lao động là những người thua cuộc khi doanh nghiệp trả lương thấp cho nhân viên của họ, dù là việc này xảy ra do người chủ không hiểu và không tuân thủ nghĩa vụ của họ hay cố tình đấu giá với đối thủ của họ,” bà James nói.
“Bất cứ ai lập doanh nghiệp, bao gồm cả người nhập cư, cần bảo đảm rằng họ nghiên cứu về luật việc làm và áp dụng cho doanh nghiệp của họ,” bà nói.
“Chủ doanh nghiệp là dân nhập cư không thể cắt quyền lợi tối thiếu hợp pháp của người lao động dựa trên quan điểm cho rằng công việc chỉ đáng được trả bằng đó tiền, và rằng người làm hài lòng chấp nhận, hay các doanh nghiệp khác cũng trả như thế, hay mức lương mà một công việc tương tự có thể trả ở nước xuất xứ của họ.”
Bà James cũng nói rằng khoảng 1/3 người dân gốc Trung Quốc ở Úc sống và làm việc ở Sydney và Melbourne và chủ yếu làm việc trong ngành dịch vụ ăn uống và bán lẻ.
“Cả 2 ngành này đều có số lượng thắc mắc cao gọi tới đường dây của Việc làm Công bằng và yêu cầu trợ giúp từ những lao động lo lắng về quyền lợi nơi làm việc của họ,” bà nói.
Thanh tra Việc làm Công bằng gần đây đã hoàn thành chiến dịch quốc gia kéo dài 3 năm, 3 đợt tập trung vào ngành nghề phục vụ ăn uống, và đã phát hiện ra chỉ có 52% các bên được thanh tra là tuân thủ luật nơi làm việc.
Chiến dịch đã tìm ra được tổng số 801 chủ lao động phải trả lại tiền lương thiếu cho 4540 nhân viên của họ với tổng số tiền là hơn 2.34 triệu đô-la Úc.
Trong đợt kiểm tra thứ 2, có 1066 nhà hàng, quán cafe và doanh nghiệp làm nghề ăn uống đã bị thanh tra, và mức tuân thủ pháp luật là 42%. Tổng số 456 chủ lao động đã trả lại 2752 nhân viên tổng số hơn 1.21 triệu đô.
Vào năm 2008, một chiến dịch toàn quốc với sự tham gia của 664 chủ doanh nghiệp đã tìm ra 4679 người lao động toàn quốc bị trả lương thiếu với con số là hơn 1.6 triệu đô.
Trong khoảng 2010 và 2012, có 2271 người lao động đã được trả lại tiền lương thiếu tổng số $680.421.
