(www.Alouc.com) – Nhân viên của sân bay Sydney đã buộc phải ngủ trên những tấm đệm bẩn thỉu hay thay phiên nhau ngủ trên giường phía dưới những nhà đón khách vì họ không đủ tiền về nhà trong thời gian giữa các ca.
Cảnh tượng gây sốc được phát sóng trên chương trình 7:30 của đài ABC cho thấy nhiều túi ngủ và gối được đặt bên cạnh băng chuyền hành lý bên trong nhà đón khách quốc tế nhộn nhịp của sân bay.
Theo Liên hiệp công nhân vận tải (TWU), tổ chức đang gửi kiến nghị chống lại ‘điều kiện ở thế giới thứ 3’, các nhân viên không còn cách nào khác ngoài việc phải bí mật ngủ tại nơi làm việc.
Những nhân viên bán thời gian hoặc lâu năm tại sân bay thường trải qua 5 giờ giết thời gian trong khoảng giữa ngày, để có thể bắt đầu làm việc vào sáng sớm và kết thúc khi đêm muộn.
“Nhân viên ngủ trong những giường cuộn vì họ phải dành cả ngày dài tại nơi làm việc để đủ tiền hỗ trợ cho cuộc sống của gia đình”, Thư ký quốc gia của TWU, ông Tony Shelson cho biết.
“Họ sợ khi lên tiếng vì những người quản lý luôn khống chế và cảnh báo họ về việc phàn nàn.”
Hầu hết nhân viên của Aerocare được trả lương tối thiểu 16,000 đô một năm, và ông Sheldon cho biết con số này luôn khiến họ muốn làm việc theo ca.
Lãnh đạo liên hiệp khẳng định nhân viên đang được trả lương dưới mức nghèo và họ không có lựa chọn nào khác ngoài việc làm theo các ca để trang trải cho cuộc sống.
“Chúng tôi làm việc hết công suất nhưng lương nhận được không tương xứng. Chúng tôi không có không gian nghỉ ngơi trong khoảng thời gian 4-5 tiếng giữa ca sáng và ca chiều”, anh trả lời chương trình 7.30.
“Nếu chúng tôi chọn cách về nhà thì thời gian ngủ lại chả được bao nhiêu do mất thời gian đi lại. Vì thế chúng tôi đành phải ngủ dưới những nhà đón khách, nơi hành lý được vận chuyển ra vào máy bay.”
Aerocare hoàn toàn phủ nhận tất cả những cáo buộc về đối xử không tốt hay trả lương thấp cho nhân viên, thay vào đó nhấn mạnh lịch sử an toàn của mình.
“Aerocare quan tâm sâu sắc đến bất kỳ cáo buộc nào về sự thiếu sót của hệ thống và sẽ điều tra kĩ hơn những lời buộc tội”, giám đốc điều hành công ty Glenn Rutherford cho biết.
Phản hồi của nhân viên được đăng trên trang web quảng cáo công việc Seek cho thấy tỷ lệ đánh giá trung bình từ phía các cựu nhân viên là 3.3/5 điểm, với nhiều nhân viên nhắc lại những lo ngại về việc làm việc theo ca.
Một nhân viên đến từ Perth đã miêu tả thử thách chính của công việc là: “Làm việc chia ca với từ 3 tiếng ngắt quãng trở lên giữa 2 ca mà không được trả lương, bắt đầu làm việc từ 3 giờ sáng.”
