www.Alouc.com – Nhân viên vệ sinh tại các tòa nhà mua sắm Myer ở Úc đang bị trả lương thiếu lên đến hàng ngàn đô la thông qua một công ty dịch vụ vệ sinh chuyên nghiệp.
Thanh tra Việc Làm Công Bằng (The Fair Work Ombudsman) đã bắt đầu tiến hành các thủ tục pháp lý để kiện lên tòa án sai phạm của công ty Pioneer Personnel Pty Ltd – chuyên cung cấp dịch vụ vệ sinh có trụ sở tại Melbourne. Giám đốc duy nhất của công ty là Aaron Leigh Dickinson cũng phải sẽ bị khởi kiện.
Thông qua các thỏa thuận hợp đồng chính và phụ, Pioneer Personnel đã cung cấp hàng trăm nhân viên làm dịch vụ vệ sinh cho nhiều cửa hàng bán lẻ trên toàn quốc.
Thanh tra Việc Làm Công Bằng cáo buộc Pioneer Personnel vi phạm Luật Làm Việc Công bằng vì trong năm 2014 đã trả lương thiếu cho chín nhân viên vệ sinh mà công ty phân công làm việc cho các cửa hàng Myer tại Chadstone, Doncaster, khu vực CBD Melbourne, CBD Hobart và Maroonchydore – Sunshine Coast, Queensland. Những nhân viên này bao gồm cả những người lao động nhập cư với trình độ tiếng Anh hạn chế.
Nếu những cáo buộc trên của Thanh tra Việc Làm Công Bằng được tòa án chấp nhận thì công ty Pioneer Personnel và ông Dickinson sẽ phải đối diện với những hình phạt do ban Thanh Tra đề xuất.
Thanh tra Việc Làm Công Bằng cũng sẽ xin Lệnh Tòa Án yêu cầu công ty Pioneer Personnel phải ủy thác một công ty kiểm toán chuyên nghiệp độc lập tiến hành kiểm toán về sự tuân thủ của công ty với bộ luật lao động tại nơi làm việc, đồng thời khắc phục những sai phạm trả lương thiếu có thể xảy ra đối với toàn bộ nhân sự công ty trên toàn quốc.
Ngoài ra, Tòa Án còn ban lệnh yêu cầu Pioneer Personnel phải cung cấp bằng chứng cho Thanh tra Việc Làm Công Bằng để tiếp tục bảo đảm sự tuân thủ của công ty này trong tương lai.
Thanh tra Việc Làm Công Bằng cáo buộc công ty Pioneer Personnel trả lương thiếu cho 9 nhân viên lên đến $18,000 trong khoảng thời gian từ tháng 4 đến tháng 11 năm 2014.
Cụ thể, nhân viên công ty này đã bị trả thiếu tiền lương ở nhiều mức khác nhau trong nhiều điều kiện như: lương tối thiểu cho ngày nghỉ đính hôn, lương làm việc bán thời gian, tiền lương nghỉ lễ, nghỉ phép hằng năm, phụ cấp chia ca, lương tăng ca, mức phạt làm việc ngày Thứ Bảy và phạt theo ca theo quy định của Quy định trả lương của ngành Dịch vụ Vệ Sinh (Cleaning Services Award).
Từ đầu tháng Ba năm 2014, Thanh tra Việc Làm Công Bằng đã cảnh cáo Pioneer Personnel thông qua ông Dickinson về vấn đề này và yêu cầu công ty trả lương theo đúng mức tối thiểu của Quy Định trả lương của ngành này.
Bà Natalie James – Thanh tra Việc Làm Công Bằng cho biết cáo buộc này được đưa ra như một hành động pháp lý đầu tiên đối với Pioneer Personnel vì họ đã từng bị cảnh cáo. Thêm vào đó, sai phạm này được cũng bị cáo buộc là hành động không tuân thủ và có khả năng ảnh hưởng đến nhiều người lao động, bao gồm cả những người làm công dễ bị chèn ép.
Thanh tra Việc Làm Công Bằng khẳng định rằng Pioneer Personel Pty Ltd và ông Dickinson đã vi phạm nhiều điều khoản luật tại nơi làm việc. Công ty này sẽ phải đối mặt với mức phạt cao nhất $51,000 cho mỗi sai phạm và riêng Giám đốc Dickinson còn phải chịu thêm mức phạt lên đến $10,200 mỗi lỗi phạm.
Thêm vào đó Thanh tra Việc Làm Công Bằng cũng xin lệnh Tòa Án yêu cầu Pioneer Personnel trả lại đầy đủ lương theo đúng quy định cho 9 nhân viên trên. Cho đến giờ, họ chỉ đang nhận lại từng phần lương bị trả thiếu. Đồng thời, ông Dickinson phải được đào tạo lại về luật và mối quan hệ tại nơi làm việc.
Bà James cho biết những sai phạm của công ty này được phát hiện thông qua một phần của cuộc điều tra một vài nhà thầu vệ sinh do Myer thuê. Cuộc điều tra này đã và đang được tiếp tục. “Thanh tra Việc Làm Công Bằng đã nhiều lần có quan ngại về những thực tại diễn ra tại nơi làm việc của các nhà thầu vệ sinh do Myer thuê tại nhiều địa điểm.”
Năm ngoái, Thanh Tra Việc Làm Công Bằng đã kiểm tra Sự Cam Kết Được Chấp Hành Theo Luật (Enforceable Undertakings) của các nhà thầu phụ làm việc cho các cửa hàng Myer và phát hiện những sai phạm trong việc phân loại nhân viên và trả lương.
Sau đó Thanh tra Việc Làm Công Bằng đã tổ chức một vài buổi họp với đại điện phía Myer và bày tỏ quan ngại về toàn bộ những nhà thầu vệ sinh do Myer thuê.
Myer cũng đã được mời tham gia hợp tác tuân thủ với ban Thanh tra để cùng giải quyết các vấn đề trên nhưng Myer đã từ chối lời mời này.
Bà James cam kết bộ phận của bà sẽ làm việc với những chủ lao động chính trên toàn quốc để đưa ra quy trình đảm bảo tất cả người lao động không bị bóc lột hoặc chèn ép.
Theo bà: “Thuê mướn lao động bên ngoài cũng là những thỏa thuận lao động thương mại hợp pháp. Nhưng theo kinh nghiệm của tôi thì trong thị trường cạnh tranh cao của lao động đòi hỏi ít kỹ năng, rủi ro người lao động bị trả lương thiếu cũng tăng theo”
Gần đây, Thanh tra Việc Làm Công Bằng một lần nữa đã kêu gọi tất cả các nhà thầu phải chú ý thêm về mức lương trả cho nhân viên sau khi phát hiện nhiều doanh nghiệp vệ sinh liên tục trả lương thiếu cho nhân viên trong một chiến dịch điều tra toàn quốc khác của Thanh Tra Việc Làm Công Bằng.
Bà James còn thông báo rằng Thanh Tra Việc Làm Công Bằng đã làm việc với những đại diện chính của ngành này để khuyến khích văn hóa tuân thủ các đạo luật tại nơi làm việc. Đây cũng là một phần của Khuôn Khổ Trách Nhiệm của ngành Vệ Sinh
Bà James khuyến khích các chủ lao động có quan ngại về quy định nơi làm việc có thể truy cập website của Fair Work Ombudsman www.fairwork.gov.au hoặc gọi đường dây 13 13 94 để được tư vấn.
Đường dây 13 14 50 này cũng có dịch vụ phiên dịch. Các thông tin trên website cũng được biên dịch sẵn ra 27 thứ tiếng.
