(www.Alouc.com) – Công ty tuyển dụng chuyên cung cấp lao động cho các nông trại trên khắp nước Úc đã “bóc lột” hàng chục công nhân trong chương trình thị thực dành do cho lao động thời vụ của chính phủ liên bang (Seasonal Worker Program).
Năm ngoái, Seasonal Labour Solutions (Giải pháp Lao động Thời vụ), một công ty khai thác lao động có trụ sở tại Melbourne, đã đưa công nhân tuyển từ Vanuatu đến làm việc tại một nông trại việt quất gần Cảng Coffs, New South Wales (NSW).
Những công nhân này chủ yếu là người nhập cư từ khu vực Thái Bình Dương, họ làm công việc thời vụ kéo dài vài tháng ở nông trại cho đến tháng Một.
Theo điều tra phát hiện, 26 công nhân đã bị ép làm việc 36 ngày liên tục và bị trả lương thấp dưới mức quy định.
Bị lừa bằng những khoản phạt vô lý, những người lao động này đã phải làm việc từ từ 29/9 đến 2/11 mà không được nghỉ ngơi phù hợp. Họ chỉ dừng làm việc khi trời mưa làm gián đoạn việc thu hoạch.
Những người lao động đến từ Nam Thái Bình Dương với trình độ tiếng Anh hạn chế.
Các điều tra viên của Giám sát viên Việc làm Công bằng (Fair Work Ombudsman), một tổ chức tư vấn và giải quyết khiếu nại về quyền lao động, cho biết các công nhân ở đây đã bị trả thiếu gần 15 ngàn đô, trong đó trường hợp nhiều nhất là 770 đô la một người.
Các công nhân được đưa đến Úc theo chương trình thị thực liên bang 416, hay Chương trình Lao động Thời vụ (Seasonal Worker Program), gắn liền với những vụ bê bối liên tục về bóc lột và gian dối khi tuyển người lao động.
Vài tháng gần đây, những cáo buộc nghiêm trọng liên quan đến tình trạng ngược đãi lao động thời vụ đã bắt đầu nổi lên ở vài nơi ngoài NSW, trong các nông trại ở Victoria và Queensland.
Theo chương trình của chính phủ, người lao động tại khu vực quần đảo Thái Bình Dương và Đông Timor có thể đi làm trong 6 hoặc 9 tháng, đóng một mức thuế cố định là 15% và có thể quay lại hàng năm để làm những công việc thời vụ.
Năm ngoái, một nhóm công nhân tại nông trại Fijian, phía Nam NSW đã bỏ việc sau khi cáo buộc rằng họ chỉ nhận được mức thù lao ít ỏi 1,2 đô la/giờ.
Vụ bê bối trả lương thiếu liên quan đến 26 công nhân trong nông trại việt quất tại Crossmaglen, NSW, bị các điều tra viên của Fair Work Ombudsman phát hiện khi điều tra ngành làm vườn và trồng nho sản xuất rượu vang.
Được gọi là chương trình Thăm dò Hệ thống Làm vườn (Harvest Trail Inquiry), cuộc điều tra bắt đầu vào giữa năm 2013 nhằm đáp ứng những yêu cầu giúp đỡ từ người lao động trong các ngành.
Bà Natalie James của Fair Work Ombudsman cho biết, những người đến từ vùng Thái Bình Dương có thể làm công việc ngắn hạn tại Úc theo Chương trình Lao động Thời vụ dành cho lao động trong lĩnh vực nông nghiệp.
Nhưng là những lao động trẻ từ khắp nơi trên thế giới, với thị thực lao động kết hợp kì nghỉ (working holiday visas 417), có nhiều công nhân hái quả dễ chịu thiệt thòi khi họ không nhận thức được quyền của mình, bà nói.
Seasonal Labour Solutions đã chấp nhận thực hiện một cam kết về quyền lao động với Fair Work Ombudsman. Theo đó, công ty được yêu cầu trả lại lương cho 26 công nhân và sử dụng một kiểm toán viên bên ngoài để giám sát việc tuân thủ luật công nghiệp của họ.
“Chúng tôi sử dụng những biện pháp cụ thể đối với những nơi bị đánh giá là phạm luật, trừ khi chủ thuê thừa nhận và sẵn sàng chịu trách nhiệm,” bà James cho biết.
Bà James cũng cho rằng chương trình thị thực cho lao động thời vụ của chính phủ cần được đảm bảo lành mạnh và việc này là rất quan trọng.
Trong những năm gần đây, vấn đề bóc lột đối với người lao động nước ngoài đã trở thành mối quan tâm thường xuyên của Fair Work Ombudsman, sau hàng loạt các vụ trả lương thiếu xảy ra trong lĩnh vực nông nghiệp, khách sạn, sản xuất và bán lẻ như vụ của chuỗi cửa hàng tiện lợi 7-Eleven. Phần lớn người lao động trong những trường hợp này đều là người có thị thực làm việc tạm thời (temporary work visas) hoặc thị thực du học sinh quốc tế (international student visas).
Năm ngoái, một cuộc điều tra của công ty truyền thông Fairfax (Fairfax Media) đã tiết lộ rằng có hàng nghìn lao động tạm thời người nước ngoài bị “khai thác” trái phép trong khắp các lĩnh vực.
Cuộc điều tra cho thấy 80% số quảng cáo việc làm bằng thứ tiếng khác không phải tiếng Anh đều đưa ra mức lương dưới mức lương hợp pháp. Rất nhiều trong số đó còn ngang nhiên quảng cáo đó là những công việc “chợ đen”.
Seasonal Labour Solutions không phản hồi gì trước yêu cầu bình luận của Fairfax Media.
