www.Alouc.com – Theo hướng dẫn về tiền lương vừa được cập nhật thì triển vọng việc làm tại Úc đang có chiều hướng tích cực cho các lao động có tay nghề từ nước ngoài, đặc biệt với các ngành như kỹ sư, chuyên viên IT và chuyên viên nhân sự.
Nhìn chung, khoảng 40% người sử dụng lao động trông đợi kỹ năng nhân viên chính thức của họ được hoàn thiện hơn trong năm sau, 70% mong đợi hoạt động kinh doanh phát triển tốt và 60% cho biết việc thiếu lao động có tay nghề sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả của hoạt động kinh doanh nói chung hoặc của riêng từng bộ phận.
Hướng Dẫn về Lương 2016 (The 2016 Salary Guide) của các chuyên viên tuyển dụng của Hays cho biết ngành kỹ thuật, IT, nhân sự, và các ngành liên quan đến phân phối sẽ có sự phát triển vượt bật. Trong đó kỹ sư sẽ được hưởng lợi nhiều nhất vì có tới 52% người sử dụng lao động cho biết họ sẽ tăng lượng nhân viên chính thức cho bộ phận kỹ sư của công ty họ.
Bên cạnh đó, 47% người thuê mướn lao động lên kế hoạch tăng lượng nhân viên IT, 45% sẽ tăng nhân viên nhân sự và phân phối, 44% muốn tập trung vào bộ phận quản lý hoạt động, 43% sẽ tăng cường bộ phận quản lý dự án, 41% có kế hoạch phát triển bộ phận bán hàng và 26% sẽ tăng lượng nhân viên của bộ phận kế toán và tài chính.
Theo ông Nick Deligiannis, giám đốc điều hành công ty Hays tại Úc và New Zealand: “Với triển vọng tăng lượng nhân viên chính thức và sự tự tin của bảy trên mười chủ doanh nghiệp về chiều hướng phát triển tốt của hoạt động kinh doanh thì năm sau sẽ là năm hồi phục rõ ràng của thị trường tuyển dụng.”
Ông cũng giải thích thêm rằng: “Những năm gần đây, tình trang thiếu hụt lao động có trình độ cao đã giảm do các công ty không mở tuyển dụng hoặc việc tuyển dụng được quản lý rất chặt chẽ. Nếu những chính sách tuyển dụng lao động thay đổi, người thuê mướn lao động sẽ tìm được nhiều ứng viên phù hợp hơn. Những thay đổi này cũng phần lớn nhờ vào sự chuyển đổi của nền kinh tế Úc từ khai thác khoáng sản sang xây dựng khu dân cư và dịch vụ.”
“Chúng ta phải nhận ra rằng hiện nay khi nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ tăng lên thì tất yếu sẽ thu hút nhiều chuyên gia có trình độ cao. Điều này sẽ tạo ra áp lực về vấn đề thỏa thuận lương trong quá trình tuyển dụng. Thêm vào đó, các nhân viên hiện tại cũng sẽ gây áp lực với công ty tăng lương cho họ tương ứng với mức lương của những người mới, ” ông Deligiannis nhấn mạnh.
“Đối với những ứng viên đang tìm việc, số lượng nhân sự chính thức của một công ty tăng lên chính là cơ hội cho họ tìm kiếm những vị trí công việc quan trọng, có cơ hội thăng tiến cũng như bảo đảm con đường sự nghiệp lâu dài. Hãy tập trung vào những mục tiêu sự nghiệp thật sự cuối cùng mà bạn muốn đạt đến.”
Hướng dẫn lương bổng của The Hays (The Hays Salary Guide) cung cấp tông tin tham khảo về mức lương, xu hướng tuyển dụng của hơn 1.000 vị trí, dựa trên kết quả khảo sát của 2.752 tổ chức, đại diện cho hơn 2,6 triệu người lao động tại Úc và New Zealand.
